Leiharbeit als Sprungbrettfunkti

Publisher Marketing: Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,7, Universitat Hamburg (UHH), Veranstaltung: Sozialokonomie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Wandel der Arbeitswelt seit den fruhen 1970er Jahren, durch Rationalisierungs- und Optimierungsprozesse im Personalwesen, getrieben durch den immer strenger werdenden Wettbewerb in der Globalen Wirtschaft, hat sich die Zeitarbeitsbranche in der Bundesrepublik Deutschland zu einem bedeutendem Wirtschaftssektor entwickelt. Fur Unternehmen stellt die Zeitarbeit ein flexibles Personaleinsatzinstrument dar, welches gerade bei schwankender konjunktureller Lage und variierendem Produktionsniveaus, optimal den Personalbedarf decken kann, um in schwachen Phasen unkompliziert und kostengunstig das Personal wieder abzubauen. Als mit den Hartz-Reformen Anfang des Jahrtausends etliche Schranken des Arbeitnehmeruberlassungsgesetzes (AUG) fielen, wurde der Weg endgultig fur eine positive Entwicklung der Zeitarbeitsbranche frei gemacht. Die Reformierung der Bundesagentur fur Arbeit unter der neuen Devise, einer aktivierenden Arbeitsmarktpolitik nach dem Prinzip Fordern und Fordern" steht seitdem im Mittelpunkt der aktiven arbeitsmarktpolitischen Neuerungen. Langzeitarbeitslose und Problemgruppen werden zunehmend mit der Zeitarbeit als Arbeitgeber konfrontiert und kommen oft unfreiwillig in solch ein atypisches Beschaftigungsverhaltnis. Die Zeitarbeitsbranche steht seit je her wegen den oft mangelnden sozialrechtlichen Standards und der vergleichsweise geringen Entlohnung entgegen der Meinung von Arbeitgeberverbanden haufig in der offentlichen Kritik. Zudem war mit der Zeitarbeit ganz offiziell das arbeitsmarktpolitische Ziel einer sogenannten Sprungbrettfunktion," der Ubergang in ein regulares Beschaftigungsverhaltnis erwartet worden, von der ich in der Annahme liege, dass hier kein wahrnehmbarer Effekt zu verzeichnen ist."