Formirovanie loyal`nosti personala - prime

CZel` dannogo issledovaniya - proanalizirovat` loyal`nost` personala v kompanii Ringo Group. Dejstvitel`no, vo vremya nashej stazhirovki v e`toj kompanii my` otmetili v dokumentaczii kompanii otnositel`no vy`sokuyu tekuchest` kadrov (ot 2 do 3 sotrudnikov v mesyacz). Poe`tomu my` dolzhny` by`li sprosit` sebya o takom polozhenii del. CHtoby` ponyat` e`tot fenomen, my` snachala izuchili literaturu po dannomu voprosu, v chastnosti, opirayas` na novatorskie raboty` Luarta (1991) i SHaminada (2003). E`mpiricheski my` ispol`zovali kachestvennoe issledovanie dlya vy`yavleniya prichin chasty`x ot``ezdov. By`lo vy`yavleno neskol`ko faktorov voznagrazhdenie, ne sootvetstvuyushhee zatrachenny`m usiliyam, diktatorskoe rukovodstvo i peregruzka na rabote. S e`toj czel`yu vnimaniyu vy`sshego rukovodstva by`li predstavleny` predlozheniya, a imenno vvedenie partisipativnogo upravleniya i povy`shenie zarabotnoj platy`, chto, po nashemu mneniyu, uzhe zaranee razreshilo by` situacziyu.