Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen: Entwicklung, Auspragungen, Evaluation - Daniela Bergsch - Bücher - Diplom.de - 9783838614908 - 16. März 1999
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Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen: Entwicklung, Auspragungen, Evaluation German edition

Daniela Bergsch

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Zum Einsatz von Supervision in der Personalentwicklung von Unternehmen: Entwicklung, Auspragungen, Evaluation German edition

Diplomarbeit, die am 01.10.1997 erfolgreich an einer Universität in Deutschland eingereicht wurde. Einleitung: Folgt man den Marktbewegungen des externen Beratungsangebotes, so zeigt sich deutlich eine Ausweitung a) der als Berater tätigen und b) der Beratungsangebote, die sich in 'allerlei' Begrifflichkeiten und 'vielerlei' Seminaren, Workshops, Trainings und Beratungsformen konkretisieren. Einige der oft gehörten Begrifflichkeiten sind Coaching, Mentoring, Counseling, Supervision, Team-Beratung. Im sogenannten 'Non-Profit-Bereich', d.h. in sozialen, pädagogischen und therapeutischen Arbeitsfeldern, ist Supervision als systematischer Beratungs- und Reflexionsprozeß für Fragen und Probleme beruflicher Interaktion seit Jahren etabliert. Supervision als berufsbezogene Beratungsform faßt darüber hinaus seit den 80er Jahren auch in Industrie, Handel und Dienstleistungsunternehmen, also im sogenannten 'Profit-Bereich' in der BRD Fuß. Supervision wird hier als ein Instrument der Personalentwicklung eingesetzt. Die Dokumentation der Anwendungen und Aktivitäten in diesem Bereich findet jedoch nur verstreut in einzelnen Artikeln der Fachpresse im Bereich Supervision und Personalentwicklung statt. Dieser Umstand markiert einen Ausgangspunkt der vorliegenden Arbeit. Ihre Zielsetzung ist eine Zusammenschau von Entwicklungen und Ausprägungen des Einsatzes von Supervision in der Personalentwicklung. Aufgrund der Aktualität des Themas wurden vor allen Dingen Fachzeitschriften der Bereiche Personalentwicklung, Beratung und Supervision zu Rate gezogen. Orientiert wurde sich darüber hinaus an den Standardwerken zur Personalentwicklung der 90er Jahre und den Standardwerken zur Supervision. Dabei wird eine Beschränkung auf den Bereich der BRD vorgenommen. Dies geschieht vor dem Hintergrund der Tatsache, daß das Verständnis von Supervision in den anglo-amerikanischen Ländern differenzierter ist als in Deutschland. Dies erschwert die Vergleichbarkeit der Aussagen zur Sup...


120 pages

Medien Bücher     Taschenbuch   (Buch mit Softcover und geklebtem Rücken)
Erscheinungsdatum 16. März 1999
ISBN13 9783838614908
Verlag Diplom.de
Seitenanzahl 120
Maße 148 × 210 × 7 mm   ·   167 g
Sprache Deutsch